10月16日，哈電集團哈爾濱電機廠有限責(zé)任公司召開干部大會，宣布了公司組織機構(gòu)和中層領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)整決定。此次調(diào)整既是落實哈電集團黨代會精神，更是哈電電機深化改革的重要舉措。
會上，哈電電機黨委組織部部長張軍泉宣讀了公司第49次黨委會議研究討論通過的關(guān)于直屬單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)一肩挑工作方案，以及部分組織機構(gòu)和中層領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)整決定。本次調(diào)整共涉及中層領(lǐng)導(dǎo)人員63人，調(diào)整交流后正職級以上崗位編制數(shù)由原來的68人減少到52人。此次調(diào)整中的4名中層領(lǐng)導(dǎo)人員作了表態(tài)發(fā)言，表示堅決擁護公司黨委決定堅決服從組織安排。
會議宣讀了哈電電機黨委書記、董事長王貴的書面講話。講話從公司當(dāng)前面臨的嚴峻挑戰(zhàn)、組織變革的總體原則、干部管理的總體要求、本次干部調(diào)整的原則、對本次調(diào)整干部的新崗位工作要求、黨委對下一步干部管理的工作要求等六個方面對公司組織機構(gòu)和干部制度改革進行了系統(tǒng)闡述。王貴強調(diào)，要深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，特別是習(xí)近平總書記在東北三省考察時對裝備制造企業(yè)提出的新指示、新要求，大力推動集團公司第一次黨代會精神落實落地，全面落實《哈電集團黨委關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》。一要強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，二要樹立鮮明導(dǎo)向，三要改進考核工作，四要建立容錯機制，五要強化培養(yǎng)鍛煉，六要加強關(guān)心關(guān)愛。
哈電電機黨委副書記、總經(jīng)理劉玉強在講話中指出，要正確認識此次干部調(diào)整，希望中層領(lǐng)導(dǎo)人員要按照習(xí)近平總書記提出的好干部20字標準和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員20字要求，勤于學(xué)習(xí)善于學(xué)習(xí)，全面提高能力水平，不辜負組織的期望，履職盡責(zé)務(wù)實擔(dān)當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)。
哈電電機紀委書記李鐵民就加強黨風(fēng)廉政建設(shè)以及鼓勵廣大領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)有關(guān)方面內(nèi)容做了集體談話。他強調(diào)新時代新征程對廣大領(lǐng)導(dǎo)干部提出更高要求，要正確認識干事創(chuàng)業(yè)過程中的激勵與約束，堅持高標準與守底線相結(jié)合，大膽工作，推動企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展。
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